Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Eiropas Nodarbinātības dienesta tīkls EURES Cēsīs organizēja informatīvu semināru jauniešiem “Ceļvedis darba meklēšanai Latvijā un ārvalstīs”.
Jauniešiem un citiem interesentiem bija iespēja uzzināt daudz noderīgas informācijas par to, kā atrast informāciju par darbu ārvalstīs, kas jānoskaidro, pirms doties darbā uz ārvalstīm. Varēja uzzināt arī par sezonas darba iespējām Eiropā.
Saistībā ar sezonas darba iespējām NVA Cēsu filiāles vadītāja Zane Meļķe informēja 20. martā Cēsīs notiks Starptautisks sezonas darba dienu pasākums. Tajā piedalīsies EURES konsultanti no dažādām Eiropas valstīm – Lielbritānijas, Vācijas, Zviedrijas, Norvēģijas un Latvijas. Ikvienam interesentam būs iespēja uzzināt par darba iespējām un nosacījumiem, vakancēm un dzīves apstākļiem šajās valstīs. Z. Meļķe, seminārā runājot par darbu ārzemēs, uzsvēra, ka Latvijas darba meklētājiem, kas izvērtē iespēju strādāt ārvalstīs, bieži vien nepieciešams ekspertu padoms, lai darba piedāvājumu klāstā atšķirtu patiesību no viltus un zinātu, kā pareizi rīkoties, meklējot darbu vai strādājot ārpus Latvijas.
“Vienmēr klientiem sakām, ka pirms došanās ārpus Latvijas jāiepazīstas ar izvēlētās valsts ieceļošanas noteikumiem, nosacījumiem darba attiecību uzsākšanai, kā arī likumiem un paražām. Tāpat atgādinām, ka jāparūpējas par pietiekamiem finanšu līdzekļiem, lai nepieciešamības gadījumā sanāktu arī biļetei mājupceļam. Būtiski ievērot, ka dzīves dārdzība ārvalstīs nereti ir lielāka par gaidīto,” stāstīja Z. Meļķe un norādīja, ka, dodoties uz ārzemēm, vienmēr jāpadomā, lai cilvēks būtu sasniedzams tuviniekiem Latvijā, kā arī viņus informēt par savu dzīves un darba vietu. “Iesakām pirms došanās prom apdrošināt veselību un dzīvību Nacionālajā veselības dienestā, noformējot bezmaksas Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK), kā arī iegādāties veselības un dzīvības apdrošināšanas polisi, kas nodrošinās cilvēka pārvešanu uz Latviju smagas saslimšanas gadījumā. Dzīvē var gadīties visādi,” bilda Z. Meļķe. Pirms doties darbā ārzemēs, jānoskaidro, vai konkrētajā zemē nepieciešama darba atļauja un kāda ir nacionālā darba likumdošana. Vienmēr svarīgas ir valodas zināšanas. Tas atvieglo gan komunikāciju, gan nodrošina labāku darba piedāvājumu.
Z. Meļķe uzsver, ja darba meklētājs izvēlējies izmantot darbā iekārtošanas firmu pakalpojumus, jāpārliecinās, vai firmai vispār ir tiesības sniegt darbā iekārtošanas pakalpojumus. Z. Meļķe norāda, ka šos pakalpojumus ir tiesīgi sniegt tikai tie komersanti, kuriem ir NVA izsniegta licence, turklāt tikai tajā valstī, kura ir norādīta licencē. Ikvienam klientam ir tiesības pieprasīt, lai darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs uzrāda šādu licenci. “Arī tālākā sadarbībā jābūt uzmanīgiem un vērīgiem. Ar darbiekārtošanas firmu jānoslēdz rakstveida līgums, nepietiek ar mutisku vienošanos. Jāiepazīstas ar rakstveida dokumentiem, kas noteikti ar darba devējiem un ārvalstu partneriem noslēgtajos līgumos. Tāpat būtiski iepazīties ar dokumentiem, kas nepieciešami darba tiesisko attiecību uzsākšanai attiecīgajā valstī, un kārtību, kādā šīs darba tiesiskās attiecības tiks nodibinātas. Būtiski saņemt no darbiekārtošanās pakalpojumu sniedzēja rakstveida darba piedāvājumu, kurā būtu norādīts darba devēja nosaukums, juridiskā un darbības vietas adrese, tālrunis, darba uzsākšanas laiks, darbinieka profesija, vispārīgs darba raksturojums, darba samaksas lielums pirms un pēc nodokļu nomaksas, darba vieta, darba laiks un līguma izbeigšanas noteikumi, kā arī samaksa. Tas viss ir ļoti būtiski. Cilvēkam pirms aizbraukšanas jābūt informētam par visu un jābūt drošam, ka nokļūs pie kārtīga darba devēja uz pieņemamiem nosacījumiem,” skaidroja Z. Meļķe, uzsverot, ka visiem dokumentiem jābūt pieejamiem latviešu valodā.
Uz jautājumu, vai darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs ir tiesīgs noteikt darba meklētājam maksu par sniegtajiem pakalpojumiem, Z. Meļķe norāda, ka darbiekārtošanas pakalpojumi ir bez maksas un darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs ir tiesīgs noteikt maksu tikai par darbā iekārtošanai nepieciešamo dokumentu sagatavošanu un noformēšanu, transporta un veselības apdrošināšanas izdevumiem.
“Nepieciešamo izdevumu lielumu, izlietojumu un samaksas kārtību nosaka ar darba meklētāju noslēgtajā līgumā. Pirms darba meklētājs uzsācis strādāt, darbiekārtošanas pakalpojuma sniedzējs ir tiesīgs pieprasīt avansā ne vairāk kā 50 procentus no maksas par nepieciešamajiem izdevumiem. Darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs, kuram ir paredzēts saņemt samaksu no darba devēja vai ārvalsts partnera, kā arī darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs nav tiesīgs noteikt un saņemt jebkādu maksu no darba meklētāja,” uzsvēra Z. Meļķe.
Jāpiebilst, ka 2011. gadā NVA Cēsu filiālē par darbu ārzemēs konsultēti 403 darba meklētāji. Sniegtas 48 grupām konsultācijas par EURES jautājumiem, piedalījušies 854 klausītāji. Par EURES pakalpojumiem darba devējiem informēti 59 darba devēji. EURES individuālo konsultāciju klienta – darba meklētāja – raksturojums: – vīrietis, – vecums 25 līdz 45 gadi, – darba meklētāji prot angļu valodu, – vislielākā interese ir par darbu Vācijā, Somijā, Lielbritānijā, Norvēģijā un Dānijā, – darba meklētāji visbiežāk vēlas strādāt lauksaimniecībā, mežsaimniecībā un zivsaimniecībā, izmitināšanas un ēdināšanas nozarē, kā arī apstrādes rūpniecībā un būvniecībā. Liene Lote Grizāne
Komentāri