Balvu “Sadarbības partneris 2007” saņēma Cēsu rajona slimnīca un akciju sabiedrība “Cēsu alus”.
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) apbalvo labākos sadarbības partnerus, novērtējot tautsaimniecības uzņēmumu, valsts un pašvaldību uzņēmumu un iestāžu darbu, darba devēju veikumu un mediju ieguldījumu darba tirgus jautājumu un tendenču atspoguļošanā. Šādu balvu piešķir trešo gadu.
Cēsu rajona slimnīcas direktors Valdis Apinis uzskata, ka balvu saņēmis gadā, kad veselības aprūpē strādājošo intereses skanējušas plaši un risinājumi meklēti gan valsts, gan viņa vadītās iestādes līmenī.
“Priecājos par darba novērtējumu. Ar slimnīcas arodbiedrības valdes pārstāvjiem, tāpat nodaļu vadītājiem tiešām pārrunājam visu nepieciešamo. Mans pluss ir tas, ka veselības aprūpē strādāju ilgi, veidojas pieredze. Domāju, ka slimnīcas darbiniekiem nekas no valstī notiekošā nav nācis kā pārsteigums. Esmu prognozējis visus kritiskos punktus, un esam par iespējām runājuši ļoti savlaicīgi,” vērtēja Valdis Apinis, taču piebilda, ka slimnīcas vadītājs nepārprotami visu nevar izdarīt pa prātam strādājošajiem, jo kopējo ekonomisko un sociālo situāciju diktē Veselības ministrija, valdība un arī pašvaldības, jo uzņēmums darbojas rajona padomes paspārnē.
“Nākas malties starp šiem dzirnakmeņiem. Un tajā paša laikā uzsveru, ka slimnīcā pats galvenais ir kolektīvs, tātad cilvēki. Daudz jautājumu vēl jārisina arī šajā gadā,” rezumēja Valdis Apinis un priecājās, ka saņemta balva ar simbolisku nozīmi. Proti, 32 labākajiem sadarbības partneriem LBAS pasniedza koka skulptūru ar ozolzīli, vēstījot, ka sadarbība veicina sajūtu – pašu svarīgāko jau izdevies atrast un nosargāt.
“Balva saņemta par to, ka iestādes vadība ar arodbiedrību sarunājas labi. Jau daudzus gadus kopā strādājot, esam sapratuši, cik svarīgi, lai cilvēki būtu apmierināti. Darba vieta ir visu mūsu otrās mājas, un iestādes koplīgumā atrunāti visi mūsu labie darbi,” uzsvēra rajona veselības aprūpē strādājošo darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāja Valda Stanne un piebilda, ka līdz ar Valda Apiņa darba augsto novērtējumu atzīta arī arodbiedrības loma.
“Mūsu sadarbību jau iepriekš novērtēja citu ārstniecības iestāžu kolēģi. Tieši pie mums ir notikuši semināri, veidojas mācību bāze, kā sadarboties darba devējam ar darba ņēmēju,” tā Valda Stanne.
Vakar Valdim Apinim paldies par darbu sacīja arī kolēģi – nodaļu vadītāji un vidējais medicīniskais personāls, bet tajā pašā laikā notika arī nopietnas pārrunas par to, kā kolektīvā strādājošo sociāli ekonomiskos apstākļus iespaido inflācija, cik būtiski būtu saņemt lielāku darba algu, cik ļoti būtu nepieciešams, lai vidējam medicīniskajam personālam slimnīca palīdzētu segt kursu un tālākmācību izdevumus. Medicīnas māsas arī neslēpa, ka pēc darba vēlētos daudz labāk atpūsties, arī uzlabot savu veselību, izmantojot kādu ārstniecisku procedūru, bet šādiem mērķiem reti izdodas atlicināt līdzekļus no ģimenes budžeta.
LBAS balvu „Sadarbības partneris 2007” no mūsu rajona saņēma arī akciju sabiedrība Cēsu alus. Tā uzņēmumam piešķirta par veiksmīgu un ilgstošu sociālā dialoga stiprināšanu un attīstību starp darba devēju un darba ņēmēju.
Lauksaimniecības un pārtikas nozaru arodbiedrības priekšsēdētājs Vladimirs Sokolovs, pasniedzot balvu, uzsvēra, ka uzņēmumā Cēsu alus ir Eiropas Savienības standartu prasībām atbilstoši sakārtota vide, sekmīga darbinieku kvalifikācijas un karjeras izaugsmes veicināšana, kā arī sociālo garantiju nodrošināšana.
A/s Cēsu alus valdes priekšsēdētāja Eva Sietiņsone par saņemto balvu teica, ka uzņēmumā par lielāko vērtību vienmēr uzskatīti tā darbinieki – ikviens, kurš ik dienu savu darbu dara ar prieku un aizrautību. Tādēļ darba devēja uzdevums ir nodrošināt visus apstākļus, lai šis darba prieks tikai palielinātos. E.Sietiņsone atzina, ka ir pagodināta par šo apbalvojumu, jo tas nozīmē, ka uzņēmuma darba filozofija ir pareiza, lai arī turpmāk veidotu atvērtas darba devēja un darba ņēmēja attiecības.
A/s Cēsu alus darbinieku arodbiedrības vadītāja Laila Ābola pastāstīja, ka arodbiedrība cieši sadarbojas ar uzņēmuma vadību, kas vienmēr ir atvērta sarunām, lai risinātu darbiniekiem aktuālus jautājumus. Tieši uzņēmuma vadības iniciatīvas dēļ ik gadu tiek noslēgts koplīgums ar darbiniekiem, kas viņiem dod papildu sociālās garantijas bez obligātajām, kuras ir noteiktas Darba likumā.
Komentāri