Šajā nedēļā Latvijā norisinās Eiropas mēroga pasākums darba drošības jautājumos. Forumā piedalās viesi no Lietuvas, Čehijas, Polijas, Slovākijas un Horvātijas. Pasākumā diskutē par arodorganizāciju aktivitātēm un sadarbību darba aizsardzības un drošības jautājumos. Šī foruma 30 dalībnieki viesojās AS “Cēsu alus” ražotnē, kur tiek īstenotas daudzas aktivitātes darba aizsardzības, darbinieku iesaistes jautājumos.
Šis ir Eiropas arodbiedrību konfederācijas institūta “ETUI” pasākums, kurā delegāti dalās darba aizsardzības pieredzē un informācijā. Foruma dalībnieku ikdienas darbs saistīts ar darba aizsardzību, pārstāvot darbinieku intereses, akcentu liekot uz darba vides drošību un veselības saglabāšanu.
“Cēsu alus” alus darītavas darba aizsardzības un vides speciāliste Kristīne Kursīte skaidro, ka ražotnē viesi vērtēja uzņēmuma pieredzi. “Esam bijuši pieredzes apmaiņas braucienos ārvalstīs, un jāteic, ka daudzviet uzņēmumos akcents likts uz autoritatīvu vadības stilu, bet mūsu uzņēmums vairāk praktizē eiropeiskāku skatījumu uz vērtībām, kas mūsu viesiem varētu šķist saistoši.”
“Cēsu alus” ir sociāli atbildīgs uzņēmums, kas rūpējas ne tikai par biznesa rezultātiem, bet arī par ilgtspējas jautājumiem. Uzņēmuma komunikācijas vadītāja Agita Kārkliņa “Druvai” paskaidroja: “Darbinieki ir galvenā vērtība, mēs par viņiem īpaši rūpējamies, ejot soli tālāk, nekā prasa likumdevēja normatīvie akti. Nesen ieguvām starptautisko ISO 45001 Arodveselības un darba drošības sertifikātu un nemitīgi raugāmies, kā būt vēl labākiem. Svarīgs faktors ir ne tikai darba drošība, bet arī darbinieku labsajūta kopumā. Mēs domājam arī, piemēram, par senioru iekļaušanu kolektīvā un darba vidē. Svarīgi, lai ikviens darbinieks uzņēmumā justos labi neatkarīgi no tā, cik viņam gadu.”
Sava vieta uzņēmumā nenoliedzami ir arī spēcīgai arodbiedrībai. Latvijas Lauksaimniecības un pārtikas nozaru arodbiedrības priekšsēdētāja Laila Ābola “Cēsu alū” strādā 35 gadus. Viņa uzsver, ka uzņēmuma vadība un strādājošie slēdz koplīgumu, tādējādi strādājošajiem tiek nodrošinātas sociālās garantijas un bonusu sistēma. “Kā labumus var minēt ekskursijas, kultūras pasākumu apmeklējumus, sporta pasākumus, taču ir arī veselību veicinošas garantijas, ir dzīvības apdrošināšanas polise, noteiktas garantijas, ka darbinieks pēc ilgākas prombūtnes varēs izmantot laiku, lai atjaunotu zināšanas. Tas ir atbalsts izglītības iegūšanai, pabalsti dažādās dzīves situācijās un vēl daudz kas cits,” saka L. Ābola.
Savukārt A. Kārkliņa piebilst, ka uzņēmums rūpējas, lai visiem darbiniekiem būtu vienādas iespējas, lai netiktu pārkāptas darba ņēmēja tiesības, un šajā aspektā arodbiedrības loma ir uzraudzīt, lai visi minētie nosacījumi tiktu izpildīti.
Uzsverot arodbiedrības nozīmi darba drošības jautājumos, L. Ābola min, ka organizācija rūpējas par sociālo dialogu starp vadību un darbiniekiem: “Ja ir sarežģījumi vai risināmi jautājumi, sanākam kopā, nevis nostājamies viens pret otru autoritārā manierē, un dialoga ceļā cenšamies rast risinājumu neskaidrajiem jautājumiem. Ja arodbiedrība un uzņēmuma vadība nostāsies uz kara takas, zaudētāji būs visi.”
“Cēsu alū” regulāri veic darbinieku apmierinātības pētījumu, kas novērtē mikroklimatu kolektīvā un ļauj saprast, ko uzlabot. “Šī pētījuma ietvaros darbinieks var atklāti izteikt domas un vēlmes. Tāpat jebkuri jautājumi, kas skar strādājošā ikdienu, piemēram, darba apģērbs, kas ir viena no darba aizsardzības prasībām, arī tiek izvēlēts kopā ar darbiniekiem. Tikko mainījām darba apģērba formu, devām iespēja uzlaikot, izvēlēties sev piemērotāko. Jebkurā procesā svarīga ir darbinieka labsajūta un viņa tiesības izteikt viedokli,” saka L. Ābola. A. Kārkliņa papildina, uzsverot, ka pētījuma rezultāti tiek rūpīgi izvērtēti. “Pēc pētījuma nodaļās izveido darba grupas, vadība tiekas ar darbiniekiem, kopīgi runā par rezultātiem un sagatavo nākamā gada plānu, aptverot nepieciešamās izmaiņas vai uzlabojumus,” saka komunikācijas vadītāja.
“Cēsu alus” kopš 2015. gada ir ieviesis “Nulle nelaimes gadījumu politiku”, ar to mudinot darbiniekus informēt par potenciāliem draudiem veselībai vai darba drošībai. Tādējādi katrs darbinieks kļūst līdzatbildīgs, lai uzņēmums funkcionētu kā vienots organisms un visi justos vienlīdz labi. “Cēsu alū” pašreiz strādā 218 cilvēki, un 80% ir nodarbināti ražotnē Cēsīs un Vidzemes reģionā.
Komentāri