Kā paredz darba likums, gan darbiniekam, gan darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu.
Darbiniekam tas jādara mēnesi pirms aiziešanas no darba, savukārt darba devējam uzteikt darba līgumu ir tiesības, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, ja: * Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. * Veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību vai arī rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu. * Veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī. * Rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību. * Nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai vai arī nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. * Ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu. * Tiek samazināts darbinieku skaits. Darbinieku skaita samazināšana
Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju. Kolektīvā atlaišana
Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: * Vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus. * Vismaz desmit darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus. * Vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100, bet mazāk nekā 300 darbiniekus. * Vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, ar darbinieku, ja viņš atzīts par invalīdu, kā arī darbinieka pārejošas darbnespējas laikā un laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Atlaišanas pabalsts
Ja koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu, parasti darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
* Viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus. * Divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz desmit gadus. * Triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts desmit līdz 20 gadus. * Četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja strādājis vairāk nekā 20 gadus. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus. Izziņa par darbu
Darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma vai valsts vai pašvaldības institūcijas pieprasījuma tās likumīgo funkciju veikšanai izsniegt rakstveida izziņu par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu. Izziņā norāda pieprasītās ziņas, kuras darba devējs var pamatot ar lietvedībā vai arhīvā esošiem dokumentiem.
Komentāri