Viens no lielākajiem paradoksiem, kas raksturo šī brīža darba tirgu Latvijā, ir apbrīnojami lielais bezdarbnieku skaits, kuri strādāt negrib, neprot un nav gatavi, secināts Latvijas Biznesa konsultantu asociācijas sagatavotajā personāla tirgus atlases apskatā, kurā ietvertas personāla atlases kompāniju novērotās tendences.
Kā norādījuši vairāki personāla atlases tirgus dalībnieki, situācijā, kad bez darba palikušajiem būtu adekvāti jānovērtē savas pozīcijas un atbilstība darba tirgus pieprasījumam, aktīvi meklējot iespējamos savu zināšanu un prasmju pilnveidošanas scenārijus, darba meklētāji no tā izvairās.
“Viens no lielākajiem paradoksiem, kas raksturo šī brīža darba tirgu Latvijā, ir apbrīnojami lielais bezdarbnieku skaits, kuri strādāt negrib, neprot un nav gatavi,” secina “CVO Recruitment Latvia” vadītāja Jūlija Artjuhova.
Salīdzinājumā ar 2008.gadu pērn uzņēmumi atlases kompāniju pakalpojumus dažāda līmeņa darbinieku meklēšanai izmantoja samērā gausi. Strauju pieprasījuma samazināšanos personāla atlases uzņēmumi izjuta jau 2008.gada otrajā pusē, kad grūto finansiālo apstākļu un brīvā darbaspēka resursa pieejamības dēļ daudzi darba devēji atteicās no personāla atlases pakalpojumiem, veicot personāla atlasi saviem spēkiem. Viszemākais punkts atlases biznesā bija vērojams 2009.gada pavasarī. Jau gada beigās darba piedāvājumu skaits stabilizējās un atsevišķās uz eksportu orientētās nozarēs bija novērojams neliels darbinieku pieprasījuma pieaugums.
2009.gada laikā personāla atlases pakalpojumus izmantoja galvenokārt uzņēmumi ar ārvalstu kapitālu un ražošanas uzņēmumi. Reaģējot uz zemo pieprasījumu, atlases pakalpojumu sniedzēji ievērojami samazināja cenas par atlasi – pagājušajā gadā tās samazinājušās vidēji par 30%-40%.
Turpinās vadošā personāla atlases tirgus aktivitātes pieaugums, kas aizsakās jau 2008.gada rudenī. Arvien vairāk vadošā personāla atlases projektu tiek veikts Baltijas līmenī, piemērotāko kandidātu meklējot visās trijās valstīs. Vispieprasītākie ir speciālisti un vadītāji pārdošanas, mārketinga, tad informācijas tehnoloģiju un finanšu jomā.
Līdztekus tam ir augušas arī darba ņēmēju prasības attiecībā uz kandidātu pieredzi un kompetencēm. Tiek meklēti cilvēki, kas būs spējīgi veiksmīgi strādāt pārmaiņu ekonomiskajos apstākļos ar ievērojami samazinātiem resursiem un daudz prasīgākiem patērētājiem.
Pārskatā teikts, ka pieprasījums pēc pārdošanas speciālistiem vienmēr ir bijis liels, taču patlaban šajos amatos sameklēt labu darbinieku ir grūtāk nekā “treknajos” gados, kad patērētāju aktivitāte jau tā bija augsta. Laiks, kad “vētras laikā pat tītari lido”, ir beidzies, patlaban vajadzīgi aktīvi pārdevēji, kas spēj aizraut, izprast klientu vēlmes un vajadzības, piemērojot tās savam piedāvājumam. Tajā pašā laikā vērojams pieprasījums pēc pārdevējiem ar specifiskām zināšanām, kas ieguvuši izglītību kādā citā nozarē.
Visaugstākā bezdarbnieku aktivitāte darba tirgū bija vērojama 2009.gada sākumā, kas gada laikā mazinājās. Iestājoties ekonomikas atkusnim, sāk atdzīvoties arī darbinieku meklēšana. Tajā pašā laikā vērojama darba meklētāju aktivitātes samazināšanās, īpaši uz speciālistu vakancēm. Pieprasītākā amatu kategorija darba meklētāju vidū ir administratīvais darbs un asistēšana, krīzes skartās nozares (celtniecība, nekustamais īpašums u.c.), kā arī visi tie amati, kur netiek izvirzītas augstas prasības. Uz šādām vakancēm pieteikumu skaits joprojām mērāms simtos, norādīts pārskatā.
Joprojām grūti atrast prasībām atbilstošu kandidātu. Šī brīža darba meklētāji pamatā ir bezdarbnieki, tie, kas pēc darba devēju novērtējuma izrādījušies mazāk perspektīvi un tika atlaisti pirmie. Tādu kandidātu, kas strādā un kas iepriekšējos gadus aktīvi apmeklēja darba intervijas un bija gatavi pārvilināšanai uz citu uzņēmumu par lielāku atalgojumu, ir kļuvis ievērojami mazāk.
Šodien cilvēki par savu prioritāti izvirza stabilitāti, karjeras attīstības un savu kompetenču un pieredzes efektīvākas realizēšanas iespējas atliekot labākiem laikiem. Amati, kas nonāk pie personāla atlases uzņēmumiem, ir tie, kuros darba devējiem pašiem grūti atrast kandidātus, jo konkrēto speciālistu trūkst.
2009.gadā darba devēji strauji samazināja fiksēto atalgojumu, uzsvaru liekot vai pat piedāvājot vienīgi mainīgo atalgojuma daļu. Arvien biežāk ir sastopami augsti kvalificētu speciālistu pieteikumi uz zema līmeņa amatiem. Tomēr, kā atzīst atlases konsultanti, darba devējam, kurš vēlas piesaistīt patiesi talantīgu speciālistu, ir jāparūpējas par adekvātu atalgojumu arī šobrīd un, kā rāda prakse, augsta līmeņa vadītāju algas kopumā ir palikušas 2008.gada līmenī.
Šodienas darba devēji ne vien izvirza ļoti augstas prasības kandidātiem, meklējot “universālos kareivjus” par minimālo algu, bet arī biežāk atļaujas uzdot nelikumīgus un diskriminējošus jautājumus darba intervijās. Līdztekus formālajiem novērtēšanas kanāliem nereti kandidātu izvērtēšana tiek veikta ar sociālo tīklu starpniecību. Aizvien retāk darba devēji sevi apgrūtina ar atteikuma vēstuļu nosūtīšanu.
Šī brīža pieprasītākās kompetences darba tirgū ir labas prezentācijas un argumentācijas, kā arī pārdošanas prasmes. Pieaugot globālo kompāniju interesei par ārpakalpojumu centru izveidi Latvijā, tiek meklēti darbinieki ar ļoti labām angļu un citu Eiropas un Skandināvijas valstu valodu zināšanām. Aktualizējas pieprasījums pēc specifiskām ražošanā nepieciešamām prasmēm. No kandidātiem tiek gaidīta ne vien vēlme un spēja strādāt, bet arī prasme saredzēt iespējas, izkāpt ārpus rāmjiem un ierastā, lai sasniegtu aizvien jaunus mērķus.
Ir augusi darba devēju interese par darbinieku nomas pakalpojumiem. Ja tradicionāli šo iespēju izmantoja ārvalstu kompāniju pārstāvniecības, tad tagad tas kļuvis aktuāls arī vietējiem uzņēmumiem, kuriem patlaban būtiski palielināt organizācijas mobilitāti un būt elastīgiem lēmumu pieņemšanas un izpildīšanas procesā. Uzņēmumi biežāk izmanto īstermiņa nomas (2-3 mēneši) iespējas. Līdzīgi kā atlases pakalpojumiem, arī nomas pakalpojumu cenas ir samazinājušās – vidēji par 25%.
Kā norāda darbinieku nomas pakalpojuma sniedzēji, lai šis pakalpojums sniegtu papildu vērtību gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem, ir svarīgi noteikt iznomātā darbinieka statusu, kā arī jāprecizē šis nodarbinātības veids Latvijas darba likumdošanā.
Kopumā personāla atlases uzņēmumu nākotnes redzējums ir pozitīvs. Pēc nepārdomātām atlaišanām darba devēji izjūt resursu trūkumu, tāpēc pieprasījums pēc jauniem darbiniekiem pieaugs. Ja līdz šim kandidāti, izvērtējot jaunus darba piedāvājumus, bija ļoti piesardzīgi, tad, sākoties ekonomikas augšupejai, atkal pieaugs interese par karjeras attīstību un savu kompetenču un pieredzes efektīvāku realizēšanu.
NOZARE.LV
Komentāri