Katrs trešais jaunietis, kurš nonācis savā pirmajā darbavietā, neplāno tajā veidot karjeru, Eksperti un darba devēji norāda, ka tieši mērķtiecība un atbildība no pirmās darbadienas palielina iespējas sasniegt profesionālās virsotnes. SIA „Statoil Fuel & Retail Latvia” sabiedrisko attiecību konsultante Ieva Stūre pastāstīja, ka jauniešu attīstības programmas “Go Beyond” un “Statoil Fuel & Retail Latvia” veiktajā aptaujā noskaidrots – biežākie iemesli īstermiņa karjeras izvēlei ir pārliecība, ka darbs ir pagaidu risinājums, līdz izdosies to atrast savā profesijā, vai papildu ienākumu avots, ko iespējams apvienot ar skolu. Kā trūkums tiek norādītas arī ierobežotas karjeras izaugsmes iespējas. Iemesli pirmās darbavietas izvēlei visbiežāk saistīti ar patstāvību – 40% aptaujāto norāda, ka tas ir finansiāls atbalsts neatkarīgai dzīvošanai no vecākiem, 30% iespēja gūt profesionālu pieredzi un zināšanas, bet 15% jauniešu tas ir papildu kabatas naudas avots. Statoil Fuel & Retail Latvia Biznesa atbalsta departamenta direktore Zanda Šmate norāda: “Jauniešu vidū pret darbu ir ļoti atšķirīga attieksme, bet, strādājot ar vairāk nekā 200 jauniešiem vecumā no 18 līdz 25 gadiem, novērojam, ka profesionālu mērķu izvirzīšana ir noteicošā, lai virzītos pa karjeras kāpnēm. Piemērs tam ir Statoil jaunie darbinieki, kas ik gadu var pieteikties programmai “Nākotnes vadītājs”, kur izlaiduma dienā 80% no dalībniekiem jau kļuvuši par degvielas uzpildes stacijas vadītāja vietnieku. Pirmā karjeras izvēle ir iespēja apdzīt pārējos un pieteikt sevi darba tirgū, tāpēc aicinām to izvēlēties rūpīgi un atbildīgi.” “Go Beyond” ir jauniešu attīstības programma, kas nodrošina Latvijas jauniešiem iespēju attīstīt savas profesionālās un sociālās prasmes, tādējādi uzlabojot viņu konkurētspēju darba tirgū. “Uzsākot savas darba gaitas, ir jādomā par savām saistībām ilgtermiņā, jo motivācija un apņēmība ir īpašības, kuras no darba devēja puses tiks novērtētas,” papildina “Go Beyond” programmas dalībniece Alise Krauja. Interneta aptauja veikta 2014. gada novembrī un decembrī, aptaujājot 321 respondentu vecumā no 18 līdz 25 gadiem. Aptauja tika veikta “Go Beyond” programmas ietvaros, dalībniekiem veicot sociālo projektu par jauniešu augsto bezdarba līmeni. Sagatavojusi Anda Dzenža
Komentāri